补充养老保险和社保有什么关系？

补充养老保险是社会保障的一部分吗?

　　补充养老保险是我国社会养老保险制度的重要组成部分，也是国家规定的基本养老保险制度以外的一种安排。因此，补充医疗保险不属于当前的五险一金。

什么是补充养老保险?

　　企业补充养老保险实际上是我们通常听到的“企业年金”。它是根据雇员自身的经济状况为雇员提供一定程度的退休收入。除国家养老保险外，补充养老保险还符合社会养老保险制度的强制性实施要求。

　　当前，我国企业补充养老保险具有一些共同特征：采用个人账户的积累方式;以个人账户的积累方式。在正常情况下，基本上只有企业缴纳的会费，而雇员不缴纳;捐款的主要来源是企业自有资金，奖励和收益基金，基本上无法享受税收优惠政策;积累资金只能存在于银行或购买政府债券，而不能是市场导向的投资;国家不要求建立资金。

如何领取补充养老金?

　　补充养老保险通常有三种分配方案：个人帐户系统，单位帐户系统或单位加个人帐户。补充养老保险的记账和分配较为灵活，可以根据单位缴纳的补充养老保险费的比例或单位分配方案进行分配。所有个人捐款都包含在帐户中，单位捐款可以全部或部分包含在帐户中。

　　条件领取补充养老保险的条件如下：

　　达到退休年龄后的一次性一次性付款。

　　职工在服务期间死亡的，应当由职工的法定继承人追偿;

　　如果您在国外定居，可以提前获得。

　　无能为力的大病可以撤消。这是因为补充养老保险本身是由社会保险的性质决定的。

　　除这些情况外，通常不可能获得保险金。

　　那么补充养老保险和基本养老保险有什么区别?

　　基本养老保险是社会保障的一部分，国家要求由企业支付。补充养老保险是企业根据自身情况自愿建立的社会养老保险制度。两者的接收方法也不同，基本上只有本质上是相似的(两者都是为员工建立的养老保障系统)，而其他则是不同的。