社保缴费基数必须与工资一致吗？

　　社保缴费基数必须与工资一致吗?单位为员工办理社保参保缴费是义务和责任，员工社保费用由社保缴费基数和缴费比例确定，一般社保缴费基数根据员工工资确定。那么，社保缴费基数必须与员工工资一致吗?

社保缴费基数必须与工资一致吗？

　　从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那么这也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年开始都是要慢慢的执行了。随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。

　　一、工资与社保不一致涉税风险分析

　　理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。

　　我们分两种情况来看：

　　1、企业人资不变，企业如何面对税务稽查?

　　需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。

　　2、企业人员调配，企业如何面对税务稽查?

　　工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。

　　二、牢记!这4个方面工资涉税稽查

　　根据企业情况，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：

　　1、审核工资凭证

　　检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

　　2、检查企业职工人数、薪酬标准

　　检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

　　3、审查账实差异

　　审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

　　4、结合第三方信息系统分析企业数据

　　利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

　　社保缴费基数必须与工资一致吗?很多公司员工社保缴费基数与其工资都不一致，这是常见现象，不能说这么做有问题，也不能说没问题。根据实际情况的不同，来判断这么做是够正确。建议企业都按照员工工资确定社保缴费基数，避免违规。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。