2019社保缴费标准个人

1.城镇职工缴费标准

　　今年的社会保障金标准与去年相同。社保缴费标准根据上年各地区的平均社​​会工资标准确定。最低社会保障缴费基数为60%，最大缴费基数为300%。

　　养老保险：8%的个人20%

　　医疗保险：个人2%8%

　　失业保险：个人1%单位2%

　　生育保险：个人不支付单位的1%

　　工伤保险：个人不缴纳单位的0.5-2%

　　注意：由于不同地区的政策不同，付款比例也会有所不同。每个人都应使用本地政策作为标准。以上仅供参考。

2.灵活员工的社会保障缴款

　　2019年2019年，您可以从以下五个级别中为弹性员工选择社会保障缴款：60%，80%，100%，200%和300%。被保险人可以根据自己的经济状况进行选择。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加法律规定的社会保险，缴纳社会保险费，并在劳动合同中作出规定。同时，第十八条规定，违反法律，行政法规的劳动合同无效。

　　(2)用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者得不到社会保险，用人单位违法。

　　(2)用人单位应当在劳动者当月缴纳各种社会保险。

　　条《社会保险法》第八十四条用人单位不申请社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正;用人单位逾期不改正的，处以社会保险费一倍至三倍的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

　　依照有关法律，法规的规定，该单位应当为职工办理社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费。用人单位应从工资中扣除这部分。

　　员工参加工作时，必须与单位签订合同。发生争议时，可以将合同用作员工与单位建立劳动关系的证明。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，只要存在雇佣关系，企业应当由职工办理社会保障。

　　如果没有员工加入的合同，则员工可以保留所有可以证明劳资关系的材料，例如工资单，印章证明和工作服。一旦单位不申请社会保障，您可以去公司所在地的劳动仲裁机构进行仲裁。当地劳动部门将发布仲裁意见，员工可以向企业提出建议，根据该仲裁意见重新制定新的社会保障要求。