“自愿“放弃社保有哪些坑？

　　“自愿“放弃社保有哪些坑?参加工作后，单位会为员工办理社保参保缴费。但是，有很多单位不愿意为员工缴纳社保，又想推脱自己的责任，就让员工签署“自愿”放弃缴纳社保的协议，签署了自愿放弃社保协议，真的就万无一失了吗?下面，我们来看看“自愿”放弃社保有哪些坑?

“自愿“放弃社保有哪些坑？

　　用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

　　一、用人单位易陷入这些坑：

　　1、未按时缴费，单位会面临行政处罚。

　　根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2、未依法缴费，单位需要支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　3、未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。

　　根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　二、劳动者易陷入这些坑：

　　1、养老保险待遇会受到影响。

　　领取养老金的时间可能会延后

　　领取养老金需同时满足以下两个条件：一是达到法定退休年龄;二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上。如果长时间中断，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，就无法办理领取养老金手续，还需继续延长缴费至满规定年限后才能办理。

　　养老金会降低

　　养老金多少与缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素有关。中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

　　2、失业保险待遇会受到影响。

　　失业保险金领取条件之一是：已参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年。若用人单位未缴纳失业保险，会影响职工领取失业保险金。

　　温馨提示：用人单位需按时依法参保并足额缴纳社会保险费;若用人单位未按规定执行，劳动者可以向参保所在地社保稽核部门投诉维权。

　　“自愿“放弃社保有哪些坑?单位引导劳动者签署“自愿”放弃社保的协议书，不为劳动者缴纳社保是违法的。为劳动者办理社保参保缴费是单位承担的责任和义务，所以，单位应该按照劳动法依法为员工办理社保参保缴费，不要耍小心思。