疫情期间可以适度降薪吗？

　　疫情期间可以适度降薪吗?受疫情的影响2月份企业单位都没有开工，有的企业单位为了不影响公司业务，让员工在家办公室，有的朋友就要问了，疫情期间在家办公室可以适度降薪吗?
 

疫情期间可以适度降薪吗？

　　疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗?关于这样问题，很多朋友都很关心。首先我们要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

　　因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

　　近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。

　　疫情期间可以适度降薪吗?企业是不能随便降低员工的薪酬的，疫情期间降薪也是需要员工同意的。了解更多疫情期间社保政策知识，请关注我们网站。