生育津贴怎么算？

　　生育津贴怎么算?生育津贴是生育保险的一个福利，职工在休产假期间可以申请领取生育津贴。那么，生育津贴怎么算呢?下面，我们来了解一下生育津贴怎么算及领取条件。
 

生育津贴怎么算？

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
 

生育津贴领取条件

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、生育女职工拥有本市户籍;

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险;

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

　　生育津贴怎么算?上文介绍了生育津贴的计算公式以及领取生育津贴的一般条件，希望对大家了解生育津贴知识有所帮助。生育保险生育津贴不仅是女职工可以使用领取，男职工在满足相关条件的情况下，也是可以使用生育保险报销，领取生育津贴的。