试用期交社保吗？

　　试用期交社保吗?法律政策要求企业单位必须为职工缴纳社保，而有的单位会在员工入职之后就缴纳社保，有的单位是在员工试用期结束后才为员工缴纳社保。那么，试用期交社保吗?
 

试用期交社保吗？

　　许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

　　大家首先要知道，试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。同时，大家在找工作的时候，应该在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。由于，现在很多企业和员工口头约定试用期，以此不为试用期员工缴纳社保，逃避法定义务，这种做法是不对的。

　　试用期交社保吗?根据相关法律政策可以了解到，单位也应该为试用期员工交社保。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。了解社保代缴流程，请咨询网站在线服务人员。