工伤认定情形有哪些？

　　工伤认定情形有哪些?工伤认定关乎着工伤赔偿，如果发生工伤不及时进行认定，很可能得不到该得的工伤赔偿。下面，我们来了解一下因工受伤哪些情况要进行工伤认定，免得不清楚不能及时进行工伤认定，耽误工伤赔偿的获得。工伤认定情形有哪些?
 

工伤认定情形有哪些？

　　根据政策规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 

工伤认定流程

　　第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。工伤认定需要提交的材料有：

　　1、填写《填写工伤认定申请表》

　　2、受伤害职工的居民身份证;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

　　4、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;

　　5、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。

　　6、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

　　第二步：对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，进行调查核实。第三步：在60日内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗口工作人员将认定结论送达申请人。

　　工伤认定情形有哪些?上文介绍了需要工伤认定的情形，也介绍了进行工伤认定的流程，大家可以阅读上文了解一下。了解更多工伤保险政策知识，请关注我们网站。