员工工伤休养期间如何计发工资？

　　员工参加工作，为公司提供劳动力，公司支付劳动报酬。如果职工在工作期间发生了工伤，公司就业承担相关责任，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。 员工在工作中受伤时也必须支付工资。 那么，员工工伤休养期间如何计发工资？下面，就给大家介绍一下工伤期间工资支付标准。

工伤期间工资支付标准

　　《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工发生事故或者患职业病，接受工伤医疗。 职工因工伤住院治疗的，按照70%的出差餐补助标准为工伤职工提供住院餐补助; 医疗机构出具证明，报经办机构批准。 交通、食宿等费用由单位按照本单位职工出差的标准报销。

　　第三十一条规定，职工因工发生事故或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变; 雇主将按月支付。 裁员期限一般不超过12个月。 工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　第六十一条 本条例所称个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。 本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算; 本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。

　　劳动法工伤工资标准

　　1、单位承担治疗费用

　　2、受伤人员的工资由单位负责。 治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。

　　3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。

　　4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付

　　5、根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。 与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。