员工自主加班时受伤算工伤吗？

　　员工自主加班时受伤算工伤吗?单位会为员工办理社保参保缴费，其中，工伤保险保障员工因工受伤后的基本权益。那么，员工自主加班时受伤算工伤吗?

员工自主加班时受伤算工伤吗？

　　根据照国家规定，于10月1日至10月7日放假，一般公司会按照规定安排放假，有的公司会安排员工加班，一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班时，因公受伤算工伤吗?公司是否要承担相关责任?

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　如果员工是在工作场所、因工作原因受到事故伤害，决定其能否构成工伤，关键在于期间是否属于“工作时间”，如果属于，无疑当属工伤。

　　如果员工是主动加班，但公司当时没有加以制止，如果在主动加班期间内受伤，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。

　　员工自主加班时受伤算工伤吗?员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。单位没有为员工办理工伤保险参保缴费的，工伤赔偿就要单位自己支付了。