劳务派遣工能转正吗？

　　劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是一种新型的用工方式。目前，很多企业再次采用这种用工模式，但对这种用工模式并不是特别了解，所以小编会在下面告诉大家。劳务派遣模式存在的问题。

劳务派遣工能转正吗?

　　对于派遣员工而言，派遣公司与派遣员工本身的利益不存在冲突，只有与签约服务公司签订合同。也就是说，它不属于企业的设立。劳务派遣岗位是劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣工将劳务支付给实际用人单位。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系。在派遣工人和实际雇主之间。不管积极名额有没有限制，只要表现好，就有机会。总之，他们必须自己努力工作。

什么是劳务派遣工?

　　(二)劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣公司签订的劳动关系。然后，劳务派遣公司将其派遣给相关雇主。对于劳务派遣公司来说，他们是出口商，而对于时间型雇主来说，他们是进口商。劳务派遣人员的社会保险和公积金由输出单位代扣代缴。投入单位支付劳动报酬。赔偿金额由两家公司协商确定。派遣工与进口单位之间存在劳动关系，签订劳动协议。签订的劳动合同内容也不尽相同。在出口期间，必须遵守雇主的规章制度和管理。

劳务派遣工和在职合同工的区别

　　1、主体不同，劳务派遣的主体是派遣公司和劳动者，劳动关系的主体是劳动者和用人单位;

　　2、是关系不同;劳务派遣工是契约关系;

　　3、适用的法律不同，合同法适用于派遣员工，劳动法适用于员工;

　　4、合同的法律形式不同。前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同;

　　5、解决纠纷有不同的渠道。

　　根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须在员工不工作的情况下，即在劳动合同期限内，派遣期满，没有新的派遣岗位时，按月支付工资。标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对员工没有这样的要求。

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