上班时间感染新型肺炎算工伤吗？

　　上班时间感染新型肺炎算工伤吗?春天终会到来，疫情终会过去。从新型肺炎发生到如今，已经一个多月的时间了，全国人民因为新型肺炎居家隔离，一个月的时间没有上班。如今，已经到三月了，疫情大致控制住了，很多企业也慢慢复工了。但是，大家担心上班人多聚集要是感染了新型肺炎怎么办呢?上班时间感染新型肺炎算工伤吗?下面，我们就去看看相关部门对于感染新型肺炎算不算工伤这件事情是怎么说的。
 

单位不提供口罩可以拒绝上班吗啊？

　　人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。据了解，企业必须做好疫情防护工作，准备好口罩、消毒液、消毒酒精等防疫工具，才能申请复工。

　　《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

　　很多人问到，单位不准备口罩，可不可以拒绝上班?根据以上政策，我们可以了解到员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
 

上班时间感染新型肺炎算工伤吗？

　　《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策?

　　工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

　　上班时间感染新型肺炎算工伤吗?如果你是医护或相关工作人员因救治防疫工作感染新型肺炎算工伤。非医护及相关工作人员如果感染新型肺炎，因为不能判定是工作中感染的，所以，不能判定为工伤。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。