试用期交社保吗？

　　试用期交社保吗?社保一般的参保方式有两种：一种是单位为职工参保缴费;一种是个人参加居民社保，自己办理参保缴费。单位为职工参保缴费，是单位的责任和义务，相关法律政策强制单位为职工缴纳社保。那么，试用期交社保吗?下面，我们来了解一下试用期单位到底该不该给职工交社保。
 

单位必须为员工交社保吗？

　　根据《劳动法》相关法律法规规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

　　可以看出交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。所以，从以上内容我们可以总结出两点：

　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　　提醒：给每位员工如实缴纳社会保险是每个企业的法定义务，不能以任何理由不给员工上社会保险。看了上面的各位心里一定要有个数，我国现行劳动法是保护劳动的，所以千万不要被企业什么试用期不给上保险所忽悠了。
 

试用期交社保吗？

　　用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。

　　试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

　　1、试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

　　一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

　　2、试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

　　提醒：试用期不缴纳社保是违法的。

　　试用期交社保吗?试用期也是要为员工缴社保的，如果因为员工还在试用期，就不给员工缴纳社保，这种做法是违法的。了解更所社保政策知识，请关注我们网站。了解社保代缴流程，请咨询我们在线服务人员。