常见五个工伤认定误区

　　常见五个工伤认定误区，工伤保险是保障员工因公受伤后的基本权益，保障员工因公受伤后的基本生活、基本资料。员工在因工受伤后要及时进行工伤认定，工伤认定等级决定工伤赔偿有多少。下面，我们来了解一下常见五个工伤认定误区。
 

常见五个工伤认定误区

　　一、上下班路上自己摔跤了算工伤?

　　错：上下班路上自己摔了一跤是不算工伤的。

　　工伤认定条件中，虽然，提到“上下班途中”，但是，自己原因造成的受伤是不能算工伤的。这里的“上下班途中”是指：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。

　　二、工伤伤情稳定后就可以享受一次性伤残补助金了

　　错：工伤伤情稳定后不一定能享受一次性伤残补助金

　　工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

　　劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段，对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，一定要记得去鉴定哦!

　　三、退休前工伤、退休时仍在停工留薪期就没有工伤待遇了

　　错：退休时仍在停工留薪期不影响其工伤待遇

　　工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。

　　停工留薪期满经治疗伤情稳定了，经鉴定达到因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

　　因此，退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后，不影响其工伤待遇的继续享受。

　　四、非全日制用工可以不缴纳工伤保险

　　错：公司有责任和义务为员工缴纳社保工伤保险

　　招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

　　五、工伤休息期间只有最低工资可以拿

　　错：员工因工受伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变

　　从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

　　常见五个工伤认定误区。关于工伤认定政策条件，大家一定要多了解了解。不要被上面的误区误导。发生工伤后有什么不懂得，及时咨询自己所在地社保局了解详情。