生育津贴和产假工资的区别有哪些？

　　生育津贴和产假工资的区别有哪些?职工参加了职工社保生育保险，在休产假期间是可以申请领取生育津贴的。有朋友问小编，在休产假期间公司发放了长假工资，还能申领生育津贴吗?生育津贴和长假工资有什么区别呢?下面，我们就来一一了解。
 

生育津贴和产假工资的区别有哪些？

　　生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

　　产假工资是劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　一、生育津贴与产假工资能否兼得?

　　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

　　二、什么是职工原工资标准?

　　职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
 

享受生育津贴的条件是?

　　1、需要符合国家计划生育政策。

　　2、分娩及计划生育手术当月及产假期间均需处于正常参保缴费状态。

　　3、需累计参加生育保险满12个月。

　　4、需在生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内申请。

　　生育津贴和产假工资的区别有哪些?生育津贴不是产假工资，他们有一定的区别的。了解生育津贴怎么领取，请关注我们网站了解详情。