哪些劳动合同不能签？

　　哪些劳动合同不能签?进入职场后，签署的第一份文件就是劳动合同。劳动合同是参加工作后，单位必须与劳动者签署的合同，劳动合同保护劳动者的合法权益。那么，哪些劳动合同不能签呢?下面，我们来了解一下，避免在找工作签合同的时候，遇到这些合同。
 

哪些劳动合同不能签？

　　一、 口头合同不能签。

　　按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

　　二、简单合同不能签。

　　内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

　　三、不公平合同不能签。

　　用人单位根据自身利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。

　　四、双面合同不能签。

　　用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查;另一份不规范不合法，实际执行。

　　五、卖身合同不能签。

　　用人单位要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

　　哪些劳动合同不能签?大家在签署劳动合同的时候一定要注意了，避免掉入文字陷阱。了解更多人力资源社保知识，请关注我们网站。