什么情况下能认定为工伤？

　　什么情况下能认定为工伤?工伤保险保障员工因工受伤后的基本治疗和其他基本权益，在工作因公受伤，该如何维护自己的合法权益?什么情况下能认定为工伤呢?哪些情况不算工伤呢?
 

什么情况下能认定为工伤？

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 

哪些情况不算工伤呢？

　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

　　(二)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

　　(三)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

　　什么情况下能认定为工伤?法定的可以认定为工伤的只有在上文介绍的七种情况下才可以，员工因工受伤一定要及时进行工伤认定，因为工伤赔偿是根据工伤认定的工伤等级确定的。了解更多社保工伤保险政策知识，请关注我们网站。