什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

　　什么情况下用人单位可以解除劳动合同?员工入职，单位就应该在三十个工作日内，与员工签订劳动合同，并为员工办理社保参保缴费。单位不能无缘无故与员工解除劳动合同，单位主动与员工解除劳动合同，一般情况下是需要支付赔偿金的。那么，什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
 

什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用 条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　什么情况下用人单位可以解除劳动合同?上文介绍了相关内容，希望对你有用。单位必须与员工签订劳动合同，不仅保障员工权益，还保障公司利益。同时，单位有责任和义务为员工办理社保参保缴费。了解更多社保、人力资源、劳务派遣政策知识，请关注我们。